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这本就是夫妻常态,可何文静虽然性格如其名一样温柔但生性多疑,缺乏安全感,而丈夫张然是一所民企的部门负责人,每次丈夫工作归来,吃了饭就早早洗澡睡觉,或者继续整理工作,根本不会理会何文静的感受。年前12月份,我们合同工一起找院领导沟通过,希望月奖金可以提高,苏州大市现在都在实行绩效工资,我们的工作量并没有打折,可月奖金和年终奖却大打折扣,最后院领导让我们了解吴江其他卫生院合同工工资和奖金情况,了解后我们真的很失望,原来吴江松陵卫生院合同工待遇是所有卫生院中最低的,这个所谓的折扣到底是区卫健委统一规定的,还是医院自己定的?这个看着表面光鲜亮丽的卫生院却让人大跌眼镜。好在领导们很理解我们诉求,让我们提出合适的方案(工作满4年后月奖拿全,年终奖5折,年收入6万左右),并且答应2020年6月份实施,然而现在已经6月了,困难重重,实行遥遥无期,之前领导们还信誓旦旦地说一定会给我们涨,现在却要开小组会讨论,开职工代表大会来投票表决(大部分参与投票的都是编制人员)。这一点,是我们合同工,无法理解的,为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决,一边喊着“同工同酬”的口号, 说“公平,公正”,可实际上却如此区别对待,大家的合同上也写着"同工同酬”, 可医院领导却说,“不能按合同上写的来”,那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在?(劳动派遣)每天带着负能量上班,拿着2折的月奖金,5折的年终奖,不知道努力工作的意义在哪?看不到希望,虽然领导很重视我们的诉求,但领导们也没有办法,方案拖延至今仍未实行,一直在拖延我们。

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